Как найти сколько корней имеет уравнение

как найти сколько корней имеет уравнение

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
#1[117874]  19 мая 2010, 19:47

Оценок нет

Наименование структурного подразделения в приказе о приеме на работу указывается в том случае, если оно указано в трудовом договоре.
Мы не указываем в трудовых договорах структурное подразделение (у нас небольшая организация), хотя в штатном расписании разбивка по подразделениям есть. Пишем просто: принята главным бухгалтером, принят водителем.
Вопрос меня мучает: а в других кадровых приказах, командировочном удостоверении в этом случае тоже не надо указывать подразделение? А в карточке Т-2 вроде ведь обязательно указывать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Маринэйшл
Если в ШР есть подразделене, то указываета везде, нет-значит нигде!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Маринэйшл писал(а):

Если в ШР есть подразделене, то указываета везде, нет-значит нигде! Нет NO.
Указывать надо, если есть в трудовом договоре. А ставить в ТД или нет - обязанности нет (ст. 57 - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, указывать структурное подразделение обязанности нет), на усмотрение работодателя.
Соглашусь с Вашим мнением, если дадите ссылку на нормативный документ, обязывающий указывать структурное подразделение в трудовом договоре (хотя, что может быть выше Трудового кодекса?)
Проблема в том, что уже есть куча кадровых приказов без указания структурного подразделения, в трудовых договорах оно ни у кого не отражается. Записи в трудовых книжках сделаны на основании приказов о приеме - без структурного подразделения.
Иначе придется писать про того же главного бухгалтера (поскольку штатное расписание менялось):
Принята в администрацию главным бухгалтером. Переведена в бухгалтерию главным бухгалтером.
Разве это глаз не режет?
А подняла я вопрос из-за того, что в Т-2 необходимо указывать подразделение. В Т-2 запись делается на основании приказов, а в приказах структурное подразделение не отражается (и вроде нарушений никаких нет)
Кто-нибудь углублялся в этот вопрос?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
:)
Да, можно не указывать в ТД структурное подразделение, тогда в приказе о приеме тоже его не должно быть и в карточке Т-2 в строчке о приеме также должна быть написана только должность.
Но, так можно делать только в том случае, если у вас ВСЕ должности во всех подразделениях - разные!
В остальных кадровых приказах (отпуск, командировки и т.д.) вы можете смело указывать и должность сотрудника, и структурное подразделение - потому как, если вы не указали название отдела в ТД и приказе о приеме - это совсем не означает, что отдела нет. Он есть (его не может не быть :-D), в соответствии с вашим ШР. Поэтому - никаких нарушений в этом не будет PARDON

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Лю Обворожительная
Вот что мне ответили по горячей линии на вопрос:
Вопрос:
В трудовом договоре с работником, принимаемым на работу, мы не указываем отдел. Это связано с тем, что отделы в нашей компании периодически переименовываются. Соответственно, в трудовой книжке работника мы также указываем только должность, на которую он принимается. Но в приказе, поскольку это внутренний документ, в котором нужно распределять должности по отделам, мы указываем, в какой отдел принимается данный работник. Насколько это верно? И имеет ли вообще значение указание (не указание) отдела?

Свиток: Название отдела в приказе

Ответ:
Действительно, в трудовом договоре с работником указание наименования структурного подразделения является факультативным, т.е. необязательным условием – см. ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ:
Извлечение из ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Если наименование структурного подразделения указывается в трудовом договоре, то, разумеется, далее оно отражается и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке.
Если же структурного подразделение не является условием трудового договора, то оно не вносится и в трудовую книжку работника – см. см. абз.3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития России от 10.10.2003 № 69:
Извлечение из Инструкции по заполнению трудовых книжек
(утв. постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 № 69)
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор…) наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации
Однако вопрос о том, указывать ли структурное подразделение, не внесенное в трудовой договор, в приказе о приеме на работу, действительно является важным. Ведь если работник никаким документом не закреплен за структурным подразделением, то невозможно говорить ни о трудовой дисциплине (он нигде не должен находится, у него, по сути, нет конкретного рабочего места), ни о выполнении поручений руководителя (а кто является его руководителем?). Возникают и иные проблемы.
Дело обстоит следующим образом.
Работодатель вправе (и обязан!) создавать структуру организации, закрепляя ее штатным расписанием. Разумеется, работники принимаются на работу в рамках этой структуры. Однако новая (с 06.10.2010) редакция ст. 57 Трудового кодекса РФ освободила работодателя от обязанности согласовывать вопрос о конкретном структурном подразделении с работником. Следовательно, руководитель организации своей административной властью (т.е. приказом) вправе решить вопрос о закреплении работника за определенным подразделением. Таким образом, в приказе о приеме на работу, конечно же, структурное подразделение следует указывать.
В дальнейшем, в случае переименования подразделения, ни одно из условий трудового договора не изменяется, поэтому и нет нужды оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Очень разумный и трезвый подход к делу.
Автор ответа: Журавлева Ирина Витальевна

На этом я и успокоилась )))))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Из свитка

Люса писал(а):


Однако вопрос о том, указывать ли структурное подразделение, не внесенное в трудовой договор, в приказе о приеме на работу, действительно является важным. Ведь если работник никаким документом не закреплен за структурным подразделением, то невозможно говорить ни о трудовой дисциплине (он нигде не должен находится, у него, по сути, нет конкретного рабочего места), ни о выполнении поручений руководителя (а кто является его руководителем?). Возникают и иные проблемы.
Дело обстоит следующим образом.
Работодатель вправе (и обязан!) создавать структуру организации, закрепляя ее штатным расписанием. Разумеется, работники принимаются на работу в рамках этой структуры. Однако новая (с 06.10.2010) редакция ст. 57 Трудового кодекса РФ освободила работодателя от обязанности согласовывать вопрос о конкретном структурном подразделении с работником. Следовательно, руководитель организации своей административной властью (т.е. приказом) вправе решить вопрос о закреплении работника за определенным подразделением. Таким образом, в приказе о приеме на работу, конечно же, структурное подразделение следует указывать.В дальнейшем, в случае переименования подразделения, ни одно из условий трудового договора не изменяется, поэтому и нет нужды оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Очень разумный и трезвый подход к делу.
Автор ответа: Журавлева Ирина Витальевна
На этом я и успокоилась ))))) NOЯ бы не успокоилась... Вольное творчество г-жи Журавлевой
Вернемся к белому бычку: Запись в трудовую книжку делается на основании приказа, если вы внесли в приказ, то должны вносить и в трудовую книжку, а это часто звучит бредово: принят (назначен) в администрацию генеральным директором (у нас гена в штатке - в администрации)
А по дисциплине - очень сомнительные тезисы, есть должностная инструкция, в которой четко прописана структура подчинения.
Горячая линия журнала "Кадровое дело" поди? Сомнительный в плане профессионализма журнальчик...
Олеся - + 100. @}-\--Ну т.е. в остальных приказах - можем указывать, можем не указывать, как хотим, ни так, ни эдак - никаких нарушений не будет? В нашей организации все должности разные.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
А как же ч.2 ст. 57 ТК РФ " Обязательными для включения в ТД являются: место работы..."
Действительно до октября 2006г. была приписка "с указанием структурного подразделения", сейчас ее нет, но это совсем не означает, что нет необходимости его указывать. Или вы просто пишите в этом пункте г. Москва, или Мурманск и пр.?
Кроме того структурное подразделение существует у Вас в ШР, кроме того, в должностных инструкциях прописывается. А если Вы не указываете о структурном подразделении в ТД, то в случае нарушения трудовой дисциплины, Вы ничего не сможите сделать с работником и будет он из Вас веревки вить. С другой стороны, конечно можно уже не заморачиваться с уведомлениями за 2 месяца, если в друг захотите этого работника в другой отдел сплавить PARDON

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Лю Обворожительная
По поводу отсутствия отдела в договоре - нарушений нет, тут все логично, пишем "принимается в ООО "Стебелек", а у "Стебелька" есть юр. адрес или другие официальные зарегистрированные адреса тоже вполне легальные и проверить был он в "Стебельке" или не был просто, мы для страховки еще прописываем подчинение по должности.
Но беспокоит конечно то что пишем отделы в приказах да и должности у нас в разных отделах могут повторяться.
А названия отделов могут меняться часто, вот создал сегодня руководитель себе группу в подчинение, потом расформировал при чем как оказалось еще вчера %)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Цитата:

пишем отделы в приказах да и должности у нас в разных отделах могут повторяться Вот Вам и ответ, раз должности повторяются тогда тем более нужно писать структурное подразделение в ТД.

Цитата:

еще прописываем подчинение по должности опять же косвенное подтверждение, что надо указать подразделение. Например: существует отдел кадров, как структурное подразделение. приняли на работу на должность инспектора по кадрам. В должностных и в ТД вы указываете, что инспектор подчиняется начальнику отдела кадров, соответственно он работает в отделе кадров, т.е. это его место работы. Не только ООО "Ромашка", а еще и отдел кадров. Так что если читать трудовой кодекс между срок, то и получается, что структурное подразделение указывать нужно. Другой пример: " У Вас сокращение. Вы решили сократить численность штата, к примеру уборщиц. В приказе Вы обязательно сделаете ссылку на структурное подразделение, в котором будет сокращение численности. Возможно окажутся недовольные работники. Суд. И возможное... восстановление. Я просто пишу кратко. Не описывая, все возможные вариации на эту тему.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Люса писал(а):

А названия отделов могут меняться часто, вот создал сегодня руководитель себе группу в подчинение, потом расформировал при чем как оказалось еще вчера %) Вот и я о чем... Удобнее не писать (если нет дублирования названия должностей)
Но тогда,как я, начинаешь мучаться: а как же в других-то приказах и командировочном удостоверении писать: с отделом или без него :-(
Ну вроде Олеся все прояснила теперь...

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Marina писал(а):

Так что если читать трудовой кодекс между срок, то и получается, что структурное подразделение указывать нужно. Марин, между строк каждый такое в меру своего разумения вычитает, что мама не горюй... По строкам бы вычитать. По строкам - можно не писать структурного подразделения.

Marina писал(а):

Другой пример: " У Вас сокращение. Вы решили сократить численность штата, к примеру уборщиц. В приказе Вы обязательно сделаете ссылку на структурное подразделение, в котором будет сокращение численности. Возможно окажутся недовольные работники. Суд. И возможное... восстановление. Я просто пишу кратко. Не описывая, все возможные вариации на эту тему. А почему в приказе нельзя указать: сократить штатную единицу "уборщица" в количестве 5 штатных единиц? Да и на аппеляцию подать можно, если проблема только в этом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Лю Обворожительная

Ollga писал(а):


Марин, между строк каждый такое в меру своего разумения вычитает, что мама не горюй... По строкам бы вычитать. По строкам - можно не писать структурного подразделения. YES:-D
А сокращения нам не грозят - всегда договариваемся по-хорошему, это позиция генерального.
Если б не это, я б конечно в паниковала, сама знаю, что правильней и удобней когда есть четкая структура и штатное расписание, которые не надо постоянно перекраивать. И в договор бы без проблем вносила.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

ОльгаАК
Статус неизвестенОльгаАК
Российская Федерация, Мурманск
Здравствуйте. Вот почитала я эту тему.
Вопрос: у нас фирма небольшая, недавно открылась, 5 человек, в ТД не прописывала подразделение, а в приказе о приёме и в ШР написала административное. И в ТК не прописывала. Это грубая ошибка??? Знакомая глбух подсказала, что это не важно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
не важно

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

Обожаю этот форум!!!

ОльгаАК
Статус неизвестенОльгаАК
Российская Федерация, Мурманск
Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Как найти сколько корней имеет уравнение

как найти сколько корней имеет уравнение

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
#1[117874]  19 мая 2010, 19:47

Оценок нет

Наименование структурного подразделения в приказе о приеме на работу указывается в том случае, если оно указано в трудовом договоре.
Мы не указываем в трудовых договорах структурное подразделение (у нас небольшая организация), хотя в штатном расписании разбивка по подразделениям есть. Пишем просто: принята главным бухгалтером, принят водителем.
Вопрос меня мучает: а в других кадровых приказах, командировочном удостоверении в этом случае тоже не надо указывать подразделение? А в карточке Т-2 вроде ведь обязательно указывать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Маринэйшл
Если в ШР есть подразделене, то указываета везде, нет-значит нигде!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Маринэйшл писал(а):

Если в ШР есть подразделене, то указываета везде, нет-значит нигде! Нет NO.
Указывать надо, если есть в трудовом договоре. А ставить в ТД или нет - обязанности нет (ст. 57 - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, указывать структурное подразделение обязанности нет), на усмотрение работодателя.
Соглашусь с Вашим мнением, если дадите ссылку на нормативный документ, обязывающий указывать структурное подразделение в трудовом договоре (хотя, что может быть выше Трудового кодекса?)
Проблема в том, что уже есть куча кадровых приказов без указания структурного подразделения, в трудовых договорах оно ни у кого не отражается. Записи в трудовых книжках сделаны на основании приказов о приеме - без структурного подразделения.
Иначе придется писать про того же главного бухгалтера (поскольку штатное расписание менялось):
Принята в администрацию главным бухгалтером. Переведена в бухгалтерию главным бухгалтером.
Разве это глаз не режет?
А подняла я вопрос из-за того, что в Т-2 необходимо указывать подразделение. В Т-2 запись делается на основании приказов, а в приказах структурное подразделение не отражается (и вроде нарушений никаких нет)
Кто-нибудь углублялся в этот вопрос?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
:)
Да, можно не указывать в ТД структурное подразделение, тогда в приказе о приеме тоже его не должно быть и в карточке Т-2 в строчке о приеме также должна быть написана только должность.
Но, так можно делать только в том случае, если у вас ВСЕ должности во всех подразделениях - разные!
В остальных кадровых приказах (отпуск, командировки и т.д.) вы можете смело указывать и должность сотрудника, и структурное подразделение - потому как, если вы не указали название отдела в ТД и приказе о приеме - это совсем не означает, что отдела нет. Он есть (его не может не быть :-D), в соответствии с вашим ШР. Поэтому - никаких нарушений в этом не будет PARDON

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Лю Обворожительная
Вот что мне ответили по горячей линии на вопрос:
Вопрос:
В трудовом договоре с работником, принимаемым на работу, мы не указываем отдел. Это связано с тем, что отделы в нашей компании периодически переименовываются. Соответственно, в трудовой книжке работника мы также указываем только должность, на которую он принимается. Но в приказе, поскольку это внутренний документ, в котором нужно распределять должности по отделам, мы указываем, в какой отдел принимается данный работник. Насколько это верно? И имеет ли вообще значение указание (не указание) отдела?

Свиток: Название отдела в приказе

Ответ:
Действительно, в трудовом договоре с работником указание наименования структурного подразделения является факультативным, т.е. необязательным условием – см. ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ:
Извлечение из ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Если наименование структурного подразделения указывается в трудовом договоре, то, разумеется, далее оно отражается и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке.
Если же структурного подразделение не является условием трудового договора, то оно не вносится и в трудовую книжку работника – см. см. абз.3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития России от 10.10.2003 № 69:
Извлечение из Инструкции по заполнению трудовых книжек
(утв. постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 № 69)
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор…) наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации
Однако вопрос о том, указывать ли структурное подразделение, не внесенное в трудовой договор, в приказе о приеме на работу, действительно является важным. Ведь если работник никаким документом не закреплен за структурным подразделением, то невозможно говорить ни о трудовой дисциплине (он нигде не должен находится, у него, по сути, нет конкретного рабочего места), ни о выполнении поручений руководителя (а кто является его руководителем?). Возникают и иные проблемы.
Дело обстоит следующим образом.
Работодатель вправе (и обязан!) создавать структуру организации, закрепляя ее штатным расписанием. Разумеется, работники принимаются на работу в рамках этой структуры. Однако новая (с 06.10.2010) редакция ст. 57 Трудового кодекса РФ освободила работодателя от обязанности согласовывать вопрос о конкретном структурном подразделении с работником. Следовательно, руководитель организации своей административной властью (т.е. приказом) вправе решить вопрос о закреплении работника за определенным подразделением. Таким образом, в приказе о приеме на работу, конечно же, структурное подразделение следует указывать.
В дальнейшем, в случае переименования подразделения, ни одно из условий трудового договора не изменяется, поэтому и нет нужды оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Очень разумный и трезвый подход к делу.
Автор ответа: Журавлева Ирина Витальевна

На этом я и успокоилась )))))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Из свитка

Люса писал(а):


Однако вопрос о том, указывать ли структурное подразделение, не внесенное в трудовой договор, в приказе о приеме на работу, действительно является важным. Ведь если работник никаким документом не закреплен за структурным подразделением, то невозможно говорить ни о трудовой дисциплине (он нигде не должен находится, у него, по сути, нет конкретного рабочего места), ни о выполнении поручений руководителя (а кто является его руководителем?). Возникают и иные проблемы.
Дело обстоит следующим образом.
Работодатель вправе (и обязан!) создавать структуру организации, закрепляя ее штатным расписанием. Разумеется, работники принимаются на работу в рамках этой структуры. Однако новая (с 06.10.2010) редакция ст. 57 Трудового кодекса РФ освободила работодателя от обязанности согласовывать вопрос о конкретном структурном подразделении с работником. Следовательно, руководитель организации своей административной властью (т.е. приказом) вправе решить вопрос о закреплении работника за определенным подразделением. Таким образом, в приказе о приеме на работу, конечно же, структурное подразделение следует указывать.В дальнейшем, в случае переименования подразделения, ни одно из условий трудового договора не изменяется, поэтому и нет нужды оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Очень разумный и трезвый подход к делу.
Автор ответа: Журавлева Ирина Витальевна
На этом я и успокоилась ))))) NOЯ бы не успокоилась... Вольное творчество г-жи Журавлевой
Вернемся к белому бычку: Запись в трудовую книжку делается на основании приказа, если вы внесли в приказ, то должны вносить и в трудовую книжку, а это часто звучит бредово: принят (назначен) в администрацию генеральным директором (у нас гена в штатке - в администрации)
А по дисциплине - очень сомнительные тезисы, есть должностная инструкция, в которой четко прописана структура подчинения.
Горячая линия журнала "Кадровое дело" поди? Сомнительный в плане профессионализма журнальчик...
Олеся - + 100. @}-\--Ну т.е. в остальных приказах - можем указывать, можем не указывать, как хотим, ни так, ни эдак - никаких нарушений не будет? В нашей организации все должности разные.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
А как же ч.2 ст. 57 ТК РФ " Обязательными для включения в ТД являются: место работы..."
Действительно до октября 2006г. была приписка "с указанием структурного подразделения", сейчас ее нет, но это совсем не означает, что нет необходимости его указывать. Или вы просто пишите в этом пункте г. Москва, или Мурманск и пр.?
Кроме того структурное подразделение существует у Вас в ШР, кроме того, в должностных инструкциях прописывается. А если Вы не указываете о структурном подразделении в ТД, то в случае нарушения трудовой дисциплины, Вы ничего не сможите сделать с работником и будет он из Вас веревки вить. С другой стороны, конечно можно уже не заморачиваться с уведомлениями за 2 месяца, если в друг захотите этого работника в другой отдел сплавить PARDON

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Лю Обворожительная
По поводу отсутствия отдела в договоре - нарушений нет, тут все логично, пишем "принимается в ООО "Стебелек", а у "Стебелька" есть юр. адрес или другие официальные зарегистрированные адреса тоже вполне легальные и проверить был он в "Стебельке" или не был просто, мы для страховки еще прописываем подчинение по должности.
Но беспокоит конечно то что пишем отделы в приказах да и должности у нас в разных отделах могут повторяться.
А названия отделов могут меняться часто, вот создал сегодня руководитель себе группу в подчинение, потом расформировал при чем как оказалось еще вчера %)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Цитата:

пишем отделы в приказах да и должности у нас в разных отделах могут повторяться Вот Вам и ответ, раз должности повторяются тогда тем более нужно писать структурное подразделение в ТД.

Цитата:

еще прописываем подчинение по должности опять же косвенное подтверждение, что надо указать подразделение. Например: существует отдел кадров, как структурное подразделение. приняли на работу на должность инспектора по кадрам. В должностных и в ТД вы указываете, что инспектор подчиняется начальнику отдела кадров, соответственно он работает в отделе кадров, т.е. это его место работы. Не только ООО "Ромашка", а еще и отдел кадров. Так что если читать трудовой кодекс между срок, то и получается, что структурное подразделение указывать нужно. Другой пример: " У Вас сокращение. Вы решили сократить численность штата, к примеру уборщиц. В приказе Вы обязательно сделаете ссылку на структурное подразделение, в котором будет сокращение численности. Возможно окажутся недовольные работники. Суд. И возможное... восстановление. Я просто пишу кратко. Не описывая, все возможные вариации на эту тему.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Люса писал(а):

А названия отделов могут меняться часто, вот создал сегодня руководитель себе группу в подчинение, потом расформировал при чем как оказалось еще вчера %) Вот и я о чем... Удобнее не писать (если нет дублирования названия должностей)
Но тогда,как я, начинаешь мучаться: а как же в других-то приказах и командировочном удостоверении писать: с отделом или без него :-(
Ну вроде Олеся все прояснила теперь...

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Ollga
Статус неизвестенOllga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Marina писал(а):

Так что если читать трудовой кодекс между срок, то и получается, что структурное подразделение указывать нужно. Марин, между строк каждый такое в меру своего разумения вычитает, что мама не горюй... По строкам бы вычитать. По строкам - можно не писать структурного подразделения.

Marina писал(а):

Другой пример: " У Вас сокращение. Вы решили сократить численность штата, к примеру уборщиц. В приказе Вы обязательно сделаете ссылку на структурное подразделение, в котором будет сокращение численности. Возможно окажутся недовольные работники. Суд. И возможное... восстановление. Я просто пишу кратко. Не описывая, все возможные вариации на эту тему. А почему в приказе нельзя указать: сократить штатную единицу "уборщица" в количестве 5 штатных единиц? Да и на аппеляцию подать можно, если проблема только в этом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Лю Обворожительная

Ollga писал(а):


Марин, между строк каждый такое в меру своего разумения вычитает, что мама не горюй... По строкам бы вычитать. По строкам - можно не писать структурного подразделения. YES:-D
А сокращения нам не грозят - всегда договариваемся по-хорошему, это позиция генерального.
Если б не это, я б конечно в паниковала, сама знаю, что правильней и удобней когда есть четкая структура и штатное расписание, которые не надо постоянно перекраивать. И в договор бы без проблем вносила.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

ОльгаАК
Статус неизвестенОльгаАК
Российская Федерация, Мурманск
Здравствуйте. Вот почитала я эту тему.
Вопрос: у нас фирма небольшая, недавно открылась, 5 человек, в ТД не прописывала подразделение, а в приказе о приёме и в ШР написала административное. И в ТК не прописывала. Это грубая ошибка??? Знакомая глбух подсказала, что это не важно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
не важно

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

Обожаю этот форум!!!

ОльгаАК
Статус неизвестенОльгаАК
Российская Федерация, Мурманск
Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Домашние эксперименты как делать

Не занимайтесь комплексными числами после комплексного обеда На данном уроке мы познакомимся с понятием комплексного числа, рассмотрим алгебраическую, тригонометрическую и показательную форму комплексного числа. А также научимся выполнять действия с комплексными.

Как найти сколько корней имеет уравнение

Решение уравнений с модулем Математика, которая мне нравится

Как найти сколько корней имеет уравнение

Ответы ко всем задачам ЕГЭ по математике 2010 года

Как найти сколько корней имеет уравнение

Теорема Виета: формула и примеры решений

Как найти сколько корней имеет уравнение

Линейные уравнения. Решение, примеры

Как найти сколько корней имеет уравнение

Уравнения онлайн. Математика онлайн

Как найти сколько корней имеет уравнение

Квадратное уравнение Википедия

Как найти сколько корней имеет уравнение

Комплексные числа для чайников

Как найти сколько корней имеет уравнение

Математика Калькулятор

Как найти сколько корней имеет уравнение

Алиса знает что делать смотреть подряд все серии онлайн

Как найти сколько корней имеет уравнение

Боль в носу

Как найти сколько корней имеет уравнение

В поисках осужденного: как узнать сидит ли человек в тюрьме и в

Как найти сколько корней имеет уравнение

Выручай-карта